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1. FLASH INFO – Ce qui bouge à partir du 1er juillet 2025 : Apprentis, CFA et entreprises, tout le monde est concerné !

[Paris, 1er juillet 2025] – Mesdames et Messieurs, ouvrez vos agendas et tendez bien l’oreille : de nouvelles règles entrent en piste dans le monde de l’apprentissage ! Voici ce qu’il faut savoir, raconté façon micro-trottoir et ambiance newsroom.

Pour les entreprises : une note salée… mais réglementaire !
À partir de ce 1er juillet, toute entreprise qui embauche un apprenti préparant un diplôme niveau Bac+3 ou plus (niveau 6) devra mettre la main à la poche. Une participation forfaitaire de 750 euros est désormais exigée.

Ce n’est pas un don : cette somme est directement facturée par le CFA, généralement après les 45 jours de mise en pratique en entreprise – ce qu’on appelle joliment la « période probatoire ». La bonne nouvelle ? Cette contribution est déduite du financement versé par l’OPCO au CFA. Moins joyeux : l’entreprise recevra une facture bien réelle.

Pour les CFA : cap sur la précision et la rigueur administrative !

Voici les 5 (nouvelles) règles du jeu pour les CFA dès la signature d’un contrat d’apprentissage à partir du 1er juillet :

Fin de la facturation au mois !
Place à un calcul plus fin : le financement est désormais basé sur le nombre de jours de formation (théorie + pratique), et non plus sur des mois entiers.

Participation patronale déduite dès le départ
Pour les formations niveau Bac+3 et au-delà, les 750 € payés par l’entreprise sont retranchés du 1er versement de l’OPCO (40 % ou 50 % selon la durée du contrat).

Le 3e versement revoit ses ambitions à la baisse
Il passe de 30 % à 20 % du montant annuel. Moins dans les poches à cette étape !

Dossier complet = dernier versement assuré
Les derniers 10 % sont versés uniquement si les documents sont complets : preuve des formations + copie de la facture des 750 €. Et attention, pas de documents sous 4 mois = pas de sous !

Formation à distance = financement réduit

Si 80 % ou plus de la formation est en distanciel, le NPEC est diminué de 20 %, sauf exceptions. Mais il ne pourra jamais descendre en dessous de 4 000 €.

Nouveaux outils pour suivre la cadence !
Un nouveau Cerfa fait son entrée, avec une case spéciale pour noter les heures de formation à distance. Et ce n’est pas tout : un nouveau modèle de convention de formation vient compléter le dispositif, en précisant durée à distance et participation financière de l’entreprise.

De l’organisation, de l’anticipation, des efforts et du réconfort. Tous nos étudiants de BTS partout en France, ont fini leurs examens de BTS blancs. 

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On a attendu le 30 Décembre 2024 pour avoir des informations. Faute de décret officiel, l’Aide au Recrutement d’apprentis a pris comme référence le périmètre initial de l’aide unique, pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er janvier 2025.

A l’origine, l’aide ne s’appliquait plus que pour les contrats d’un niveau inférieur ou égal au bac, signés par des entreprises de moins de 250 salariés.

Toutefois, le Ministère du Travail a annoncé qu’un nouveau décret permettant de revoir le périmètre de l’aide au recrutement serait publié d’ici la fin janvier.