Les écoles ESAGE et ICMD contrôlent l’expertise de leurs étudiants

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C’est la fin de l’année pour les écoles du Groupe PL EDUCATION, il est temps pour nos étudiants de mettre en pratique la théorie et les compétences professionnelles acquises en entreprise !

La session d'examens nationaux - Juin 2022

Ces dernières semaines, les étudiants de l’ESAGE et de l’ICMD ont passé leurs examens. L’objectif est de contrôler leur expertise acquise durant toute l’année scolaire au travers des cours théoriques, des Master Class et de leur expérience en entreprise.

Du BTS Support à l’Action Managériale, en passant par le Bachelor Responsable des Ressources Humaines et le Mastère Direction des Ressources Humaines, les étudiants de l’ESAGE ont eu un mois de juin bien complet pour exceller lors de leurs différentes épreuves.

Même chose du côté de l’ICMD pour nos étudiants en BTS Communication option Digital, en Bachelor Responsable Commarketing Digital et également, en Mastère Chef de Projet Digital.

Le Groupe PL EDUCATION vise l’excellence pour ses élèves de l’ESAGE et l’ICMD, l’expertise commence ici, même en digital !

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Sortie au Parc Astérix pour les étudiants des écoles du Groupe PL EDUCATION

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Comme chaque année, le Groupe PL EDUCATION organise une sortie de fin d’année pour les étudiants.

Retour sur la sortie au Parc Astérix qui a permis à nos étudiants de se retrouver en dehors de l’école pour partager un bol d’adrénaline et un maximum de fous rires.

Après une année à jongler entre cours et entreprise, la sortie a été plus qu’appréciée par nos étudiants de l’ESAGE, l’École des Assistants et des Ressources Humaines accompagnés par ceux de l’ICMD, Institut Communication & Marketing Digital.

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L’aide de l’État pour les entreprises partenaires de nos écoles

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Il y a quelques jours, le Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion a annoncé l’extension de l’aide financière à l’apprentissage, étendue jusqu’au moins la fin de l’année 2022.

Le dispositif « Un jeune, une solution » est une aide fixée entre 5 000 et 8 000 euros pour les alternants, en fonction de l’âge de l’apprenti(e) concerné(e).

Le contrat d’apprentissage doit être conclu à l’aide d’un contrat signé par l’employeur et également par l’apprenti ou son représentant légal s’il est mineur.

Quelles sont les aides pour l'employeur d'une entreprise pour l'embauche d'un apprenti ?

Les employeurs qui s’engagent dans des contrats d’apprentissage peuvent bénéficier d’une aide offerte par l’État :

  • Une aide unique de 4 125 € maximum pendant la première année du contrat, 2 000 € lors de la deuxième année et 1 200 € pour la troisième année,
  • Une exonération de cotisations sociales, patronales, totale ou partielle selon la taille de l’entreprise,
  • Une aide de la part de l’AGEFIPH d’un montant de 3 000 € maximum lors de l’embauche d’un apprenti handicapé,
  • Des déductions fiscales sur la taxe d’apprentissage.

Quel salaire pour un apprenti en alternance pour un contrat d'apprentissage ?

Le salaire minimum d’un contrat en apprentissage est un pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge de l’apprenti, l’année d’exécution du contrat (première, deuxième ou troisième année) et la date de signature du contrat. Les contrats conclus doivent respecter le barème suivant :

Année d’exécution du contrat

Apprenti de moins de 18 ans

Apprenti de 18 ans à 20 ans

Apprenti de 21 ans à 25 ans

Apprenti de 26 ans et plus

1ère année

27%

43%

53%

100%

2ème année

39%

51%

61%

100%

3ème année

55%

67%

78%

100%

À partir de 21 ans, si le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC, ça sera le premier qui sera retenu comme base pour le calcul de salaire de l’apprenti :

Année d’exécution du contrat

Apprenti de moins de 18 ans

Apprenti de 18 ans à moins de 21 ans

Apprenti de 21 ans et plus

1ère année

25%

41%

53%

2ème année

37%

49%

61%

3ème année

53%

65%

78%

Le Groupe PL EDUCATION, deux écoles supérieures spécialisées qui permettent à ses étudiants de trouver un contrat d'apprentissage

L’École ESAGE, école spécialiste des Métiers de l’Assistanat et des Ressources Humaines propose des formations de BAC à BAC +5 :

L’Institut ICMD, école spécialiste des Métiers de la Communication, du Marketing et du Digital propose des formations de BAC à BAC +5 :

Notre équipe Pôle Career Center permet à nos étudiants de trouver une entreprise d’accueil pour leur alternance de qualité qui pourra bénéficier de l’offre fixée entre 5 000 et 8 000 €.

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Implantation du Groupe PL EDUCATION à Lyon

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Le Groupe PL EDUCATION regroupe deux écoles spécialisées dans les métiers de l’Assistanat et des Ressources Humaines et également de la Communication, du Marketing et du Digital, ESAGE et ICMD.

Implantées en plein cœur de la capitale parisienne depuis leur création, dans le 11ème arrondissement, elles ont décidé de se développer et offrir l’opportunité de découvrir, apprendre et mettre en pratique à de nouveaux étudiants d’une nouvelle ville française.

La réussite est confirmée à Paris et elle va se faire ressentir à Lyon dans quelques mois. Nos écoles ont décidé de se développer en plein cœur de la ville de Lyon, dans le 7ème arrondissement, proche du centre-ville lyonnais.

De nouveaux projets et de nouvelles aventures arrivent, ne manquez pas toute notre actualité de nos campus !

Les inscriptions sont ouvertes pour l’année 2022-2023 pour nos écoles de Paris et de Lyon. Vous êtes intéressé(e) par un des domaines et vous souhaitez candidater et vous inscrire dans l’une de nos écoles ? Pour l’ESAGE, cliquez ici. Pour l’ICMD, cliquez ici.

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Qu’est-ce que le recrutement digital ?

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Les écoles ESAGE Paris – Lyon et ICMD Paris – Lyon spécialistes de la formation aux métiers de l’Assistanat, des Ressources Humaine, de la Communication et du marketing Digital mettent en avant le recrutement digital, une technique de plus en plus présente sur ces domaines ciblés.

Qu'est-ce qu'est le recrutement digital ?

Le recrutement digital consiste à savoir se servir d’un ensemble d’outils numériques et Internet spécialisés que procure l’informatique pour optimiser la stratégie de recrutement mise en place dans une entreprise.

C’est une évolution naturelle qui va répondre aux différentes attentes des recruteurs sur la gestion administrative des Ressources Humaines ou encore de l’ensemble des collaborateurs. Il est en constante évolution et ne cesse de se développer pour pouvoir répondre à deux objectifs précis : simplifier les futurs recrutements et optimiser l’ensemble des processus mis en place.

Quels sont les impacts de ce développement digital ?

L'impact sur la gestion administrative

L’automatisation des tâches est facilitée soit pour le suivi administratif des candidatures par exemple, qui permet d’accélérer les processus de traitement pour pouvoir se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.

Les méthodes et processus de travail vont être optimisés.

Le processus de candidature et l'accompagnement des candidats

Les candidats attendent une réponse directe lors de leur entretien qui ne se fera désormais plus seulement en face à face mais également par visioconférence. Le recrutement digital va donc permettre une plus grande flexibilité grâce à la dématérialisation du processus de candidature.

La possibilité de gérer soi-même la temporalité des entretiens, des tests, etc. ou encore, pour les recruteurs, la possibilité de traiter les candidatures en fonction des disponibilités des candidats.

L’accompagnement des candidats devient de plus en plus individualisé, la personnalisation du recrutement se fait de plus en plus présente. Une automatisation pour envoyer des mails personnalisés, un accompagnement privilégié et un développement de « coachs » numériques vont permettre un recrutement personnalisé et individualisé de qualité.

Les domaines d'application du recrutement digital

Le recrutement digital intervient de plus en plus aux différentes étapes d’un recrutement grandissant.

La marque employeur et la réputation d’une entreprise attirent généralement un grand nombre de talents.

Le sourcing, le parcours candidat, l’onboarding, la réputation et la marque employeur digitale sont l’accroissement d’une grande visibilité et d’un certain développement du recrutement digital.

Les outils divers à découvrir du recrutement digital

Le logiciel de recrutement digital

Également appelé « ATS », il va contribuer à planifier un recrutement digital réussi avec l’optimisation des fonctions administratives qui jouent un certain rôle important dans le suivi des candidatures proposées.

La boîte à outils du recrutement digital

Plusieurs outils sont indispensables tels que le logiciel de recrutement, le chatbot, les tests de recrutement en ligne, l’entretien vidéo différé, la réalité virtuelle et la gamification.

Le Big Data du recrutement digital

Le futur du recrutement, c’est ce qui est mis en avant avec le Big Data. Les objectifs principaux sont d’optimiser le sourcing et de développer le recrutement prédictif.

La blockchain du recrutement digital

L’authenticité des candidatures afin d’optimiser la sélection des profils candidats les plus souhaités est de garantir la tenue d’un CV professionnel.

Les écoles du Groupe PL EDUCATION s’engagent de plus en plus dans une ère développée du recrutement à l’ESAGE Paris – Lyon et du Digital à l’ICMD Paris – Lyon.

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